CCOO lleva años trabajando para garanzar los derechos sociales y laborales de las personas LGTBI+. La igualdad efecva, el respeto, la dignidad y la libertad individual son derechos humanos adquiridos e inamovibles para todas las personas. Nuestro objevo fundamental es el de combar la discriminaciónel acoso, el rechazo directo o indirecto y la violencia, especialmente en el ámbito laboral. No se puede permir que se menoscaben los derechos de ninguna persona, en especial de las más vulnerables.
A tenor de los estudios existentes, las personas LGTBI presentan muchas dificultades para acceder a un puesto de trabajo, especialmente las personas trans.
Dada la especificidad de su situación es especialmente relevante la necesidad de acometer una ley que equipare sus derechos laborales y dé cobertura a la negociación de amplias medidas laborales que les facilite el acceso y el mantenimiento del empleo, y luche contra las discriminaciones y/o situaciones de acoso que se dan en la actualidad.
La invisibilidad es el caldo de culvo perfecto para las actudes LGTBI+ fobia en el trabajo, así como un aumento de estados de ansiedad, inseguridad e incluso mayor riesgo de gran estrés para quienes la sufren.
Los datos nos dicen que un 60% de las personas trans, han sufrido discriminación en la búsqueda de un empleo, es por ello que planteamos el curriculum ciego, que sean solo y exclusivamente en base a conocimientos y experiencia.
Desde CCOO, estamos introduciendo clausulas en la negociación colecva para no solo mejorar las condiciones de trabajo, como ejemplo el convenio colecvo de Cueros, Marroquinería y similares de Catalunya, en el artículo 3, se dice textualmente “ Todas las referencias del presente Convenio Colecvo al término persona trabajadora se entenderán efectuadas indisntamente a la persona hombre, mujer o transgenero”. El art. 69 incluye cláusulas especificas para el colecvo LGTBI como considerar la LGTBIfobia como riesgo psicosocial y con ello poder establecer actuaciones para prevenir el acoso laboral por orientación sexual, idendad y/o expresión de género, así como permisos para asistencia a consulta médica para recibir tratamientos de reasignación de sexo y para la realización de los trámites necesarios para la reasignación de sexo.
CCOO , queremos intervenir en todos los ámbitos para que todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de condiciones, para ello siempre podeis contar con nuestro sindicato.
Aurora Huerga Barquin
Secretaria de Polica Territorial y Migraciones
CCOO Catalunya.